Contable, comercial, laboral, tributario y legal
Información importante para el 2016
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TRIBUTARIOS
| Impuesto de Renta (artículo 94, Ley 1607 del 2012) |
|
|---|---|
| 2016 | 25% |
| 2015 | 25% |
| 2014 | 25% |
| 2013 | 25% |
| 2012 | 33% |
| CREE - Impuesto a la Equidad (artículo 23, Ley 1607 del 2012) |
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|---|---|
| 9% | años 2013, 2014, 2015 |
| 9% | años 2016 en adelante Ley 1739/14 |
| Sanción Mínima (artículo 639 del E.T.) |
|
|---|---|
| 2016 | $298.000 |
| 2015 | $283.000 |
| 2014 | $275.000 |
| 2013 | $268.000 |
| 2012 | $260.000 |
| UVT (Resolución 000115 del 6 de noviembre del 2015) |
|
|---|---|
| 2016 | $29.753 |
| 2015 | $28.279 |
| 2014 | $27.485 |
| 2013 | $26.841 |
| IVA | |
| 16% | |
| RETEIVA | |
| 15% | |
| Sobretasa del CREE sobre Base Gravable (artículo 22 Ley 1739 del 2014) |
|
| 2015 | 5 % |
| 2016 | 6 % |
| 2017 | 8 % |
| 2018 | 9 % |
| Impuesto a la Riqueza - Personas Jurídicas (artículo 4, Ley 1739 del 2014) |
|
|---|---|
| 2015 - Base gravable (cifras en miles) | |
| > 0 y < 2.000.000 | 0.20% |
| = 2.000.000 y < 3.000.000 | 0.35% |
| = 3.000.000 y < 5.000.000 | 0.75% |
| >= 5.000.000 en adelante | 1.15% |
| 2016 - Base gravable (cifras en miles) | |
| >0 y < 2.000.000 | 0.15% |
| = 2.000.000 y < 3.000.000 | 0.25% |
| = 3.000.000 y < 5.000.000 | 0.50% |
| >= 5.000.000 en adelante | 1.00% |
| 2017 - Base gravable (cifras en miles) | |
| >0 y < 2.000.000 | 0.05% |
| = 2.000.000 y < 3.000.000 | 0.10% |
| = 3.000.000 y < 5.000.000 | 0.20% |
| >= 5.000.000 en adelante | 0.40% |
| Impuesto a la Riqueza - Personas Naturales (artículo 5 Ley 1739 del 2014) |
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| 2015 a 2018 - Base gravable (cifras en miles) | |
| > 0 y < 2.000.000 | 0.125% |
| = 2.000.000 y < 3.000.000 | 0,35% |
| = 3.000.000 y < 5.000.000 | 0,75% |
| >= 5.000.000 en adelante | 1,50% |
| Impuesto de Normalización Tributaria (artículo 38, Ley 1739 del 2014) |
|
| 2015 | 10,0% |
| 2016 | 11,5% |
| 2017 | 13,0% |
NO OBLIGADOS
| Contribuyentes No obligados a presentar declaración (artículo 7 Decreto 2243 del 2015) |
|---|
| Sin importar la categoria a la que pertenezca la persona natural, es decir, si es "empleado", "trabajador por cuenta propia" o "las demás personas naturales" quedan exoneradas de declarar si durante el año gravable 2015 no fueron responsables de IVA en el régimen común y adicionalmente cumplen con la totalidad de los siguientes cinco (5) requisitos: |
| Requisito | UVT | Valor |
|---|---|---|
| Patrimonio Bruto a 31 Diciembre no supere | 4.500 | $ 127'256.000 |
| Ingreso brutos a 31 de Diciembre inferiores a | 1.400 | $ 39'591.000 |
| Consumo en tarjetas de Crédito no superen los | 2.800 | $ 79'181.000 |
| Compras y consumos no superen los | 2.800 | $ 79'181.000 |
| Consignaciones, depósitos o inversiones no superen los | 4.500 | $ 127'256.000 |
LABORALES
| Salario integral | |
|---|---|
| 2016 | $8.962.915 |
| 2015 | $8.376.550 |
| 2014 | $8.008.000 |
| 2013 | $7.663.500 |
| 2012 | $7.367.100 |
| Salario Mínimo Legal (Decreto 2552 de diciembre 30 del 2015) |
|
|---|---|
| 2016 | $ 689.455 |
| 2015 | $ 644.350 |
| 2014 | $ 616.000 |
| 2013 | $ 589.500 |
| 2012 | $ 566.700 |
| Auxilio de Transporte (Decreto 2553 de diciembre 30 del 2015) |
|
|---|---|
| 2016 | $77.700 |
| 2015 | $74.000 |
| 2014 | $72.000 |
| 2013 | $70.500 |
| 2012 | $67.800 |
| Salud (aportes) | |
|---|---|
| Para aquellas empresas que cumplen para la exoneracion al Sistema de Seguridad Social en Salud no aplica la tarifa de la empresa |
|
| Total: | $12.5% |
| Empresa: | 8.5% |
| Trabajador | 4% |
| Pensión (aportes) | |
|---|---|
| Total: | 16% |
| Empresa: | 12% |
| Trabajador: | 4% |
| Parafiscales | |
|---|---|
| (aplica a salarios superiores a 10 SMLMV) | |
| Sena: | 2% |
| ICBF: | 3% |
| C.Compens.Fam.: | 4% |
| Recargos | |
|---|---|
| Extra Diurna: | +25% |
| Nocturna: | +35% |
| Extra Nocturna: | +75% |
| Dominical: | +75% |
| Extra Dominical: | +100% |
| Extra Dominical Nocturna: | +150% |
FINANCIEROS
| IPC | |
|---|---|
| (Ver tabla) | |
| 2015 | 6,77 % |
| 2014 | 3,66 % |
| 2013 | 1,94 % |
| 2012 | 2,44% |
| 2011 | 3,73% |
| Interés Bancario Corriente | |
| Consumo y Ordinario (Del 1 de julio al 30 de septiembre del 2016) | 21.34% |
| Microcrédito (Del 1 de octubre de 2015 al 30 de septiembre de 2016) | 35.42% |
| Consumo bajo monto (Del 1 de octubre de 2015 al 30 de septiembre de 2016) | 34.77% |
| Tasa de Usura | |
| Consumo y Ordinario (Del 1 de julio al 30 de septiembre del 2016) | 32.01% |
| Microcrédito (Del 1 de octubre de 2015 al 30 de septiembre de 2016) | 53.13% |
| Consumo bajo monto (Del 1 de octubre de 2015 al 30 de septiembre de 2016) | 52.16% |
ENLACES DE INTERES
Cámara de Comercio de Cartagena
Tabla de retencion en la fuente 2014
Hoy vence el plazo para consignar cesantias
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HOY! quince de febrero se vence el plazo para que los empleadores consignen en los fondos de pensiones las cesantías de sus trabajadores. Con la Ley 50 de 1990, se incorporo el régimen especial de cesantías, cuya diferencia con el régimen tradicional, es que las cesantías únicamente permanecen en poder del empleador durante un año y se consignan obligatoriamente a los trabajadores vinculados con posterioridad al 01 de enero de 1991 y a los que quieran acogerse al nuevo régimen de cesantías.
El auxilio de cesantías es una prestación social a cargo del empleador y su finalidad es cubrir un periodo que el trabajador pueda quedar cesante, por lo tanto se cancela al terminar el contrato. Así mismo el trabajador las puede retirar para:
- Adquisición, construcción o remodelación de vivienda.
- Para pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera (o) permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado.
- Al inicio o en cualquier momento durante la ejecución del contrato de leasing habitacional destinado a la adquisición de vivienda familiar.
Su liquidación es un mes de salario por cada año de servicio o proporcional por fracción de año laborado. Independientemente del régimen de cesantías del trabajador, de acuerdo con lo dispuesto por el numeral 1º del artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo, para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido, si fuere menor de un año. Cuando el trabajador lleva menos de un año al servicio de la empresa, se promediará el salario devengado durante todo el tiempo
El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.
