HOY! quince de febrero se vence el plazo para que los empleadores consignen en los fondos de pensiones las cesantías de sus trabajadores. Con la Ley 50 de 1990, se incorporo el régimen especial de cesantías, cuya diferencia con el régimen tradicional, es que las cesantías únicamente permanecen en poder del empleador durante un año y se consignan obligatoriamente a los trabajadores vinculados con posterioridad al 01 de enero de 1991 y a los que quieran acogerse al nuevo régimen de cesantías.
El auxilio de cesantías es una prestación social a cargo del empleador y su finalidad es cubrir un periodo que el trabajador pueda quedar cesante, por lo tanto se cancela al terminar el contrato. Así mismo el trabajador las puede retirar para:
- Adquisición, construcción o remodelación de vivienda.
- Para pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera (o) permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado.
- Al inicio o en cualquier momento durante la ejecución del contrato de leasing habitacional destinado a la adquisición de vivienda familiar.
Su liquidación es un mes de salario por cada año de servicio o proporcional por fracción de año laborado. Independientemente del régimen de cesantías del trabajador, de acuerdo con lo dispuesto por el numeral 1º del artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo, para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido, si fuere menor de un año. Cuando el trabajador lleva menos de un año al servicio de la empresa, se promediará el salario devengado durante todo el tiempo
El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.
